RECA NORM GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 325 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSie sehen überall die Lösungen? Wir auch!
Wer wir sind
Wir sind RECA NORM, ein erfolgreiches Direktvertriebsunternehmen mit über 70.000 Kunden in ganz Deutschland und Teil der internationalen RECA Group. Unser Spezialgebiet: Werkzeug, Befestigungstechnik sowie ganzheitliche Systeme und Services in Handwerk und Industrie.
Unser Anliegen: Die besten Lösungen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu finden. Wir leben eine wohlwollende und familiäre Unternehmenskultur mit echtem Zugehörigkeitsgefühl. Mit Machermentalität und Vertrauen in unsere Mitarbeiter stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der digitalen Zukunft.
Persönlichkeit, Können, Mut und Willenskraft von über 1.000 Mitarbeitern – das sind die Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob Vollblutverkäufer, digitaler Vordenker oder wissbegieriger Einsteiger – bei uns sind Sie genau richtig.
Produkte, Services, Leistungen
RECA NORM ist eine starke Marke, die mit mehr als 50.000 Produkte für höchste Qualität, prozessoptimierte Lösungen sowie Liefersicherheit und ausgefeilte Serviceleistungen steht.
Zu unseren hochwertigen Produkten zählen DIN- und Normteile, Befestigungsmaterialien, Dübel, chemisch-technische Produkte, Handwerkzeuge, Diamanttechnik, Trennscheiben und vieles mehr für die professionelle Anwendung. Wir sind fokussiert auf ein Ziel: unsere Kunden zu begeistern.
Mit vollautomatisierter Lagerbewirtschaftung, elektronischen Anbindungen und passgenauen Bewirtschaftungskonzepten optimieren wir die C-Teile-Beschaffung unserer Kunden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 325 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was RECA NORM GmbH über Benefits sagt
Für eine detaillierte Übersicht unserer Benefits, freuen wir uns über Ihren Besuch auf unserer Karriereseite: https://www.recanorm.de/de/karriere/benefits/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Wie wir als Arbeitgeber sind: Wohlwollend und familiär – Ein berechenbarer Arbeitgeber auf den man sich verlassen kann.
- Wo wir mit Ihnen hinwollen: In eine Zukunft digitaler Innovation und Lösungsorientierung – Auf dem Weg zur optimalen Kundenorientierung bedeutet das: Wissen gemeinsam aufzubauen, auszubauen und zu teilen.
- Wen wir dafür brauchen: Neugierige Macher und Anpacker – Echte Typen mit Charakter und Begeisterungsfähigkeit, die zusammenhalten.
- Was wir Ihnen zu bieten haben: Entwicklung und Perspektiven – Vom klassischen Vollblutverkäufer bis zum digitalen Vordenker: Hier erleben Sie echtes Zugehörigkeitsgefühl und finden Möglichkeiten, eigenverantwortlich etwas zu bewegen.
Hinter unserem Slogan „Sie sehen überall die Lösungen? Wir auch!“ steckt der Blick für das, worauf es in der Branche ankommt: Kreative, maßgeschneiderte Lösungen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gemeinsam erfolgreich.
Teamgeist, Machermentalität und echte Wertschätzung: Bei uns zählen Ihre Ideen. Ob Schüler, Berufseinsteiger oder erfahrener Profi - wir bieten vielfältige Karrierechancen und eine langfristige Perspektive.
Unsere Bereiche: Vertrieb, Controlling & Finanzen, Einkauf, IT, Logistik, Marketing & Digital Business, Personal, Produktmanagement.
Konkrete Bereichsbeschreibungen finden Sie unter: https://www.recanorm.de/de/karriere/fachbereiche/
Gesuchte Qualifikationen
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir Vertriebsprofis, solche die es werden wollen und Quereinsteiger - also auch Handwerker, Techniker oder Ingenieure.
Ihr Profil als Außendienstmitarbeiter
Sie interessieren sich für den Vertrieb und haben Erfahrung im Handwerk oder kaufmännischen Bereich? Sie haben Verkaufstalent? Sie sind offen, freundlich und kommunikativ? Selbstdisziplin und Eigeninitiative zählen zu Ihren Stärken? Sie begeistern sich für Werkzeuge und Befestigungstechnik? Sie lieben den Umgang mit Kunden?
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RECA NORM GmbH.
Damit Sie von Anfang an gut informiert sind, sehen Sie hier alle Schritte unseres Bewerbungsprozesses auf einen Blick.
![]()
Standorte
Standorte Inland
Neben den Außendienstmitarbeitern stehen auch unsere kompetenten Shopmitarbeiter den Kunden täglich vor Ort als Servicepartner zur Verfügung.
Standorte Ausland
RECA NORM ist Teil der international tätigen RECA Group.
Über Europa hinaus: Eine erfolgreiche, dynamische Mannschaft
Sie betreut die Kunden in den sogenannten Business Units Handwerk, Industrie, Automotive und Spezialisten. Warum? Die Märkte verändern sich zunehmend, Kunden spezialisieren sich, es gibt Vernetzungen und Zusammenschlüsse. Mit schlanken, effizienten Business Units, die genau auf die Kundenanforderungen zugeschnitten sind, gelingt es der RECA Group, auch in komplexen Märkten zu bestehen und der Kundschaft Top Dienstleistungen zu bieten. Heute ist die RECA Group mit 27 Gesellschaften in 19 Ländern aktiv.
Menschen mit unseren Dienstleistungen zu beeindrucken, Wünsche zu erfüllen bevor sie ausgesprochen werden und zu begeistern dieses Gefühl ist genau das, das wir bei allen auslösen wollen, die mit unserer Marke in Berührung kommen: Bei unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Dieser Gedanke steht zu jeder Zeit über allem – heute und auch in Zukunft!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unser ID in Lpz war immer super.
Die Jungs haben immer alles gegeben.
Feiern kann Reca!
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Kickoff-Veranstalltungen bringen Abwechslung und fördern den Zusammenhalt.
Flexibilität und Nette offene Kollegen
Vor 10-15 Jahren war Reca überragend. Jetzt nicht mehr.
Es fällt mir schwer was zu finden.
Vor 3 Jahren war noch alles gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechten faulen Verkäufer werden zu lange auf Kosten der guten Verkäufer gehalten. Das demotiviert die guten Verkäufer.
Es sollte individueller auf den einzelnen geschaut werden und konsequent gehandelt werden. Die guten fördern und gut bezahlen. Die schlechten Frist setzen und dann konsequent entlassen.
Überlastungsteuerung der Mitarbeiter sollte dringend überdacht werden.
Reca hat sich in den letzten 15 Jahren sehr zum schlechten verändert.
Wie gesagt, Home-Office müsste man besser ausbauen.
Das Gehaltsmodell
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte zu wählen, die ihre Teams wirklich unterstützen und fördern. Zielorientierung sollte nicht nur an Zahlen gemessen werden, sondern auch daran, wie Mitarbeitende wertgeschätzt und in ihrer Arbeit begleitet werden.
Ein stärkerer Fokus auf nachhaltige Mitarbeiterführung und Unterstützung könnte Motivation, Engagement und Arbeitsklima deutlich verbessern.
Über die Fahrzeugreglung muss dringend nachgedacht werden. Das Auto ist kein Statussymbol. Es muss den täglichen Ansprüchen entsprechen. Im Außendienst steigt man ständig ein und aus. Vielleicht sollte man da auch einmal über Fahrzeuge nachdenken bei denen das komfortabler ist.
Nicht nur für den Gold und Powerclub
Hört der Basis mehr und genauer zu. Kommt aus der Traumwelt raus. Das Geschäft draussen ist mittlerweile härter geworden wie Euch immer von VL,s oder RVL,s erzählt wird. Es wird immer verlangt aber selber umsetzen ist eher meistens Fehlanzeige.
Seht die Menschen und nicht nur die Zielerreichung und die Kosten. Dann ist das #teamgrün nicht nur gut für Social Media.
Ehrlichere Kommunikation. Auch mal Fehler oder Fehlentscheidungen eingestehen und offen darüber sprechen, besonders GF.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von RECA NORM ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Als Vertriebsunternehmen sind wir immer noch Männer lastig aber die Durchgängigkeit auf für Frauen ist gegeben.
Also das wird wirklich groß geschrieben bei Reca. Würde es sogar als vorbildlich bezeichnen
Auch immer da
Soweit ich weiß ist das 1a
Wir sind eine offenen Multi-Kulti-Gesellschaft, unabhängig vom Geschlecht. Leider gibt es noch zu wenige Frauen im Vertrieb. Hier wird aber an der "Ansprache/Suche" gearbeitet. Ich würde mir noch mehr Girlpower wünschen...also Mädels, bewerbt Euch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECA NORM ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Auch das Vergütungsmodell im Außendienst sorgt für Kritik. Ein großer Teil des Einkommens hängt von Prämien ab, die oft sehr hoch angesetzt sind und von den meisten Mitarbeitenden kaum erreicht werden. Dadurch bleibt für viele im Wesentlichen nur das Basisgehalt.
Für neue Verkäuferinnen und Verkäufer liegt gefühlt das Grundgehalt teilweise unter dem gesetzlichen Mindestlohn, während gleichzeitig Arbeitswochen von rund 50 Stunden üblich sind. Arbeitszeiten werden aktuell nicht offiziell dokumentiert, sodass ein Ausgleich über Freizeit nur schwer möglich ist.
Viele empfinden ...
Reca erwartet und fordert viel aber wenns dann um das eigene Gehalt geht wird man nur abgespeist oder es heißt das ist Grad nicht im Budget.
Deutlich zu geringes Gehaltsmodel. Die Provisionsziele sind zu ambitioniert ausgelegt, nicht erreichbar, nur auf Steigerung ausgelegt.
Jeder ist seines Glückes Schmied
Wenn keine 100% kommen verdient man auch kein Geld.
Könnten man an der Inflation dementsprechend anpassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
In deiner Verkäuferklasse kannst du steigen. Das ist gar kein Problem.
Bei der Karriereleiter sah es jedoch anders aus. Geht jemand, hast du ggf die Chance die Lücke zu schließen. Vorausgesetzt dein Verkaufsgebiet läuft.
Bei mir keine einzige. Andere sind gefühlt nur auf Schulungen, Besprechungen und anderen Terminen.
Durch viel Einsatz sicher bedingt möglich. Weiterbildung schwierig, weil es Kosten verursacht.
Wenig Chancen auf Karriere, da zu viel auf Externe Mitarbeiter gesetzt wird
Beim Thema Karriereentwicklung wird von vielen Mitarbeitenden der Eindruck vermittelt, dass Hindernisse den Aufstieg erschweren. Dies führt dazu, dass gewünschte Karrierestufen nur schwer erreichbar sind, obwohl Engagement und Leistung vorhanden sind.
Eine klarere Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und realistischen Anforderungen könnte helfen, Motivation und Perspektiven zu stärken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RECA NORM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RECA NORM besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RECA NORM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 308 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RECA NORM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
RECA NORM GmbH sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.