Wir sind RECA NORM, ein erfolgreiches Direktvertriebsunternehmen mit über 70.000 Kunden in ganz Deutschland und Teil der internationalen RECA Group. Unser Spezialgebiet: Werkzeug, Befestigungstechnik sowie ganzheitliche Systeme und Services in Handwerk und Industrie.
Unser Anliegen: Die besten Lösungen für unsere Kunden und Mitarbeiter zu finden. Wir leben eine wohlwollende und familiäre Unternehmenskultur mit echtem Zugehörigkeitsgefühl. Mit Machermentalität und Vertrauen in unsere Mitarbeiter stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der digitalen Zukunft.
Persönlichkeit, Können, Mut und Willenskraft von über 1.000 Mitarbeitern – das sind die Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten passend zu Ihren bisherigen Erfahrungen. Ob Vollblutverkäufer, digitaler Vordenker oder wissbegieriger Einsteiger – bei uns sind Sie genau richtig.
RECA NORM ist eine starke Marke, die mit mehr als 50.000 Produkte für höchste Qualität, prozessoptimierte Lösungen sowie Liefersicherheit und ausgefeilte Serviceleistungen steht.
Zu unseren hochwertigen Produkten zählen DIN- und Normteile, Befestigungsmaterialien, Dübel, chemisch-technische Produkte, Handwerkzeuge, Diamanttechnik, Trennscheiben und vieles mehr für die professionelle Anwendung. Wir sind fokussiert auf ein Ziel: unsere Kunden zu begeistern.
Mit vollautomatisierter Lagerbewirtschaftung, elektronischen Anbindungen und passgenauen Bewirtschaftungskonzepten optimieren wir die C-Teile-Beschaffung unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFür eine detaillierte Übersicht unserer Benefits, freuen wir uns über Ihren Besuch auf unserer Karriereseite: https://www.recanorm.de/de/karriere/benefits/
Hinter unserem Slogan „Sie sehen überall die Lösungen? Wir auch!“ steckt der Blick für das, worauf es in der Branche ankommt: Kreative, maßgeschneiderte Lösungen.
Gemeinsam erfolgreich.
Teamgeist, Machermentalität und echte Wertschätzung: Bei uns zählen Ihre Ideen. Ob Schüler, Berufseinsteiger oder erfahrener Profi - wir bieten vielfältige Karrierechancen und eine langfristige Perspektive.
Unsere Bereiche: Vertrieb, Controlling & Finanzen, Einkauf, IT, Logistik, Marketing & Digital Business, Personal, Produktmanagement.
Konkrete Bereichsbeschreibungen finden Sie unter: https://www.recanorm.de/de/karriere/fachbereiche/
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir Vertriebsprofis, solche die es werden wollen und Quereinsteiger - also auch Handwerker, Techniker oder Ingenieure.
Ihr Profil als Außendienstmitarbeiter
Sie interessieren sich für den Vertrieb und haben Erfahrung im Handwerk oder kaufmännischen Bereich? Sie haben Verkaufstalent? Sie sind offen, freundlich und kommunikativ? Selbstdisziplin und Eigeninitiative zählen zu Ihren Stärken? Sie begeistern sich für Werkzeuge und Befestigungstechnik? Sie lieben den Umgang mit Kunden?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RECA NORM GmbH.
Damit Sie von Anfang an gut informiert sind, sehen Sie hier alle Schritte unseres Bewerbungsprozesses auf einen Blick.
Standorte Inland
Neben den Außendienstmitarbeitern stehen auch unsere kompetenten Shopmitarbeiter den Kunden täglich vor Ort als Servicepartner zur Verfügung.
Standorte Ausland
RECA NORM ist Teil der international tätigen RECA Group.
Über Europa hinaus: Eine erfolgreiche, dynamische Mannschaft
Sie betreut die Kunden in den sogenannten Business Units Handwerk, Industrie, Automotive und Spezialisten. Warum? Die Märkte verändern sich zunehmend, Kunden spezialisieren sich, es gibt Vernetzungen und Zusammenschlüsse. Mit schlanken, effizienten Business Units, die genau auf die Kundenanforderungen zugeschnitten sind, gelingt es der RECA Group, auch in komplexen Märkten zu bestehen und der Kundschaft Top Dienstleistungen zu bieten. Heute ist die RECA Group mit 27 Gesellschaften in 19 Ländern aktiv.
Menschen mit unseren Dienstleistungen zu beeindrucken, Wünsche zu erfüllen bevor sie ausgesprochen werden und zu begeistern dieses Gefühl ist genau das, das wir bei allen auslösen wollen, die mit unserer Marke in Berührung kommen: Bei unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Dieser Gedanke steht zu jeder Zeit über allem – heute und auch in Zukunft!
Unser ID in Lpz war immer super.
Die Jungs haben immer alles gegeben.
Feiern kann Reca!
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Kickoff-Veranstalltungen bringen Abwechslung und fördern den Zusammenhalt.
Flexibilität und Nette offene Kollegen
Vor 10-15 Jahren war Reca überragend. Jetzt nicht mehr.
Vor 3 Jahren war noch alles gut.
GL ist immer bereit zuzuhören,
Die schlechten faulen Verkäufer werden zu lange auf Kosten der guten Verkäufer gehalten. Das demotiviert die guten Verkäufer.
Es sollte individueller auf den einzelnen geschaut werden und konsequent gehandelt werden. Die guten fördern und gut bezahlen. Die schlechten Frist setzen und dann konsequent entlassen.
Reca hat sich in den letzten 15 Jahren sehr zum schlechten verändert.
Wie gesagt, Home-Office müsste man besser ausbauen.
Veraltete Strukturen und Ausstattung. Es gibt aktuell keine Aussicht auf Besserung.
Sobald es mal nicht läuft, werden alle vorherigen Erfolge vergessen.
Zahnrad-Mensch
Führungskräfte zu wählen, die ihre Teams wirklich unterstützen und fördern. Zielorientierung sollte nicht nur an Zahlen gemessen werden, sondern auch daran, wie Mitarbeitende wertgeschätzt und in ihrer Arbeit begleitet werden.
Ein stärkerer Fokus auf nachhaltige Mitarbeiterführung und Unterstützung könnte Motivation, Engagement und Arbeitsklima deutlich verbessern.
Über die Fahrzeugreglung muss dringend nachgedacht werden. Das Auto ist kein Statussymbol. Es muss den täglichen Ansprüchen entsprechen. Im Außendienst steigt man ständig ein und aus. Vielleicht sollte man da auch einmal über Fahrzeuge nachdenken bei denen das komfortabler ist.
Nicht nur für den Gold und Powerclub
Hört der Basis mehr und genauer zu. Kommt aus der Traumwelt raus. Das Geschäft draussen ist mittlerweile härter geworden wie Euch immer von VL,s oder RVL,s erzählt wird. Es wird immer verlangt aber selber umsetzen ist eher meistens Fehlanzeige.
Über die Vergütung im AD muss dringend nachgedacht werden. Im VK und VK-ID müssen langjährige Mitarbeiter mehr Entscheidungsgewalt haben. Das würde vieles beschleunigen
Seht die Menschen und nicht nur die Zielerreichung und die Kosten. Dann ist das #teamgrün nicht nur gut für Social Media.
Der am besten bewertete Faktor von RECA NORM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Mit den meisten kann man super zusammenarbeiten. Wie überall gibt es auch hier einige faule Äpfel die keinen Handschlag zu viel tun wollen vor allem im Innendienst
Leider haben einige Kollegen noch nicht verstanden, dass sich Reca ändern muss aber ansonsten ist der Zusammenhalt in Ordnung
Sehr Gruppenabhängig.
Wir hatten einen guten Zusammenhalt und zu einigen Kollegen halte ich aktuell noch Kontakt.
In der Gruppe wird geholfen, wo es geht. Sogar bis zu den Produktmanagern ist immer Hilfe da, wenn gebraucht.
Kommt auf die Abteilung an, sehr unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECA NORM ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Auch das Vergütungsmodell im Außendienst sorgt für Kritik. Ein großer Teil des Einkommens hängt von Prämien ab, die oft sehr hoch angesetzt sind und von den meisten Mitarbeitenden kaum erreicht werden. Dadurch bleibt für viele im Wesentlichen nur das Basisgehalt.
Für neue Verkäuferinnen und Verkäufer liegt gefühlt das Grundgehalt teilweise unter dem gesetzlichen Mindestlohn, während gleichzeitig Arbeitswochen von rund 50 Stunden üblich sind. Arbeitszeiten werden aktuell nicht offiziell dokumentiert, sodass ein Ausgleich über Freizeit nur schwer möglich ist.
Viele empfinden ...
Reca erwartet und fordert viel aber wenns dann um das eigene Gehalt geht wird man nur abgespeist oder es heißt das ist Grad nicht im Budget.
Deutlich zu geringes Gehaltsmodel. Die Provisionsziele sind zu ambitioniert ausgelegt, nicht erreichbar, nur auf Steigerung ausgelegt.
Jeder ist seines Glückes Schmied
Wenn keine 100% kommen verdient man auch kein Geld.
Könnten man an der Inflation dementsprechend anpassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
In deiner Verkäuferklasse kannst du steigen. Das ist gar kein Problem.
Bei der Karriereleiter sah es jedoch anders aus. Geht jemand, hast du ggf die Chance die Lücke zu schließen. Vorausgesetzt dein Verkaufsgebiet läuft.
Bei mir keine einzige. Andere sind gefühlt nur auf Schulungen, Besprechungen und anderen Terminen.
Durch viel Einsatz sicher bedingt möglich. Weiterbildung schwierig, weil es Kosten verursacht.
Wenig Chancen auf Karriere, da zu viel auf Externe Mitarbeiter gesetzt wird
Beim Thema Karriereentwicklung wird von vielen Mitarbeitenden der Eindruck vermittelt, dass Hindernisse den Aufstieg erschweren. Dies führt dazu, dass gewünschte Karrierestufen nur schwer erreichbar sind, obwohl Engagement und Leistung vorhanden sind.
Eine klarere Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und realistischen Anforderungen könnte helfen, Motivation und Perspektiven zu stärken.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
